Catégorie A

PUBLICATION – L’Écho des CT #9 – octobre 2017

Edito : Rentrée sociale ?

Entre annonces sur les contrats aidés, rétropédalage sur le pouvoir d’achat des fonctionnaires, report du PPCR ou encore menace de l’application stricte des 1607 heures, le gouvernement joue avec le feu sur fond de fonctionnaire-bashing un peu réchauffé.

Réponse du berger à la bergère : les agents publics étaient dans la rue pour une manifestation unitaire le 10 octobre.

Une rentrée sous le signe du mouvement donc ? Localement, c’était tout le contraire : l’échec de la négociation sur les carrières des agents de catégorie C, faute de signature de la CGT, L’UGICT, FO et Sud, a mis un coup d’arrêt à l’agenda social, à toute négociation, à toute avancée.

Lire l’intégralité de l’Écho des CT du 24 octobre 2017 (16 pages)

(suite…)

INFO – Carrières : la Cfdt et l’Unsa appellent les élus à mette fin à des mois blocages

En avril, la CGT, l’UGICT, SUD et FO ont refusé les mesures qui amélioraient les carrières des agents de catégorie C. Les mois passent et la situation reste bloquée. Les CAP d’octobre et de novembre seront l’illustration de ce gâchis sans précédent avec des centaines d’agents privés d’avancement.

Dès la rentrée, nous avons proposé des mesures concrètes en faveur des agents de catégorie C prioritairement, les plus pénalisés par ce blocage.

Par exemple : les agents partant à la retraite en 2017, les agents en reconversion, les agents de la Dpag avec l’alignement de la compensation du travail du dimanche, etc. Des mesures pour améliorer la rémunération font aussi partie des propositions portées par la CFDT et l’UNSA.

La CFDT et l’UNSA ont aussi fait des propositions transitoires pour débloquer les déroulements de carrières des agents de catégorie B et A en attendant l’ouverture de vraies négociations que nous demandons pour 2018.

NOUS ATTENDONS DE LA MAIRE ET DU PRÉSIDENT DES ANNONCES CONCRÈTES EN RÉPONSE À CES PROPOSITIONS.

Lire le Tract.
Lire le guide complet du protocole PPCR édité par la CFDT interco.

INFO – Carrières : il y aura bien des avancées en 2017 !

CARRIÈRES – 1ère étape validée, grâce à la mobilisation de la CFDT et de l’UNSA pour les carrières des agents

2017 ne sera finalement pas une année blanche

Au cours du rassemblement du 20 juin, l’élu au personnel et la DRH ont rencontré, à leur demande, l’UNSA et la CFDT. Ils ont évoqué le budget réservé aux négociations des carrières des catégories C (340 000 euros), resté bloqué depuis l’échec des négociations en avril dernier. La CFDT et l’UNSA ont aussi fait des propositions pour que les 150 000 euros prévus en 2017 pour le Rifseep (qui sera mis en place en 2018) reviennent aux agents.

L’élu au personnel a annoncé la réattribution de ce budget (490 000 euros) pour les agents, avec des mesures spécifiques pour les agents de catégorie C, comme l’avaient demandé l’UNSA et la CFDT.

En 2017, l’UNSA et la CFDT n’ont pas cessé d’informer, de proposer, de mobiliser :

· 800 signatures pour la pétition « Une signature pour ma carrière »
· De multiples passages terrains dans tous les services pour expliquer le PPCR et ses enjeux locaux
· Un rassemblement le 20 juin pour réaffirmer notre détermination à faire évoluer les carrières
· De nombreux envois de cartes postales revendicatives à expédier à Hubert Chardonnet

Continuons la mobilisation et obtenons :

– L’application du protocole pour 2018
– Des mesures transitoires pour les B et A, en attendant de vraies négociations.
– La poursuite du travail de valorisation des filières les moins reconnues.

Comme déjà beaucoup de vos collègues, envoyez la carte postale revendicative à Hubert Chardonnet.

INFO – Mobilisation : sauvons nos carrières ! Informez-vous, mobilisez-vous le 20 juin, 12 h 30, place de la mairie

MOBILISATION – Ce que veulent la Cfdt et l’Unsa : une mobilisation de tous pour faire pression et

  • obtenir l’application du protocole ;
  • une ré attribution des 400 000 euros qui sont passés sous le nez des agents de catégorie C ;
  • des mesures transitoires pour les B et les A, en attendant de vraies négociations ;
  • une poursuite du travail de classification pour valoriser les filières moins reconnues.

Avec nous, donnez-nous de la voix avec votre voix.