Le protocole sur les parcours professionnels, les carrières et les rémunérations (PPCR) voulu par la CFDT, entre progressivement en application de 2016 jusqu’en 2020. Il se traduit entre autres, par une restructuration des carrières et une recomposition des grilles indiciaires des différents corps et cadres d’emplois de la fonction publique.

S’il n’a pas l’ambition à laquelle nous aspirions au début des négociations, il apporte de nombreuses améliorations qui profiteront à tous les agents.

Complexe, avec des entrées en vigueur différents suivant les catégories, les dispositifs, le sujet méritait bien qu’on lui consacre une page spécifique et que nous actualiserons au fur et à mesure des sorties des textes nationaux.

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