Politiques RH

Politiques RH : L’employeur a t’il les moyens de ses ambitions ?
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La DRH s’est engagée dans un travail de priorités des dossiers RH. La fin de l’année 2020 a permis aux
organisations syndicales de faire leurs propositions et aux services de la DRH de commencer à travailler sur
leurs propres propositions et priorités.

Le CT du 16 décembre a permis à la CFDT de définir ses priorités sur les dossiers proposés :

  • la prise en compte de la pénibilité et la prévention de l’usure professionnelle tant sur le volet prévention
    (éviter l’absentéisme, le glissement vers l’inaptitude ou le handicap) que sur le volet « curatif » quand
    malheureusement, les mesures préventives n’ont pas suffi et que l’inaptitude est là.
  • l’effectivité des droits, les agents doivent connaître et faire valoir leurs droits.
  • la lutte contre la précarité.
  • la lutte contre les discriminations et les violences sexistes et sexuelles au travail est au coeur de l’ADN de la
    CFDT.

Au-delà des obligations légales, il est plus que temps que l’employeur s’aligne sur les politiques
publiques développées, affichées et mises en oeuvre envers les Rennaises et Rennais.

La CFDT demande encore et toujours à être associée au diagnostic sur les différentes thématiques et à
connaître les moyens, qui conditionnent la mise en oeuvre de ces priorités et qui pourront être déployés par
nos employeurs.

Déclarations CFDT du Comité Technique du 16 décembre 2020

Retrouvez ci-dessous nos déclarations au format PDF concernant les sujets suivants :

Intervention préalable de début de séance :

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Point  2 : Pôle Ressources – Direction des Ressources Humaines – mission Dialogue Social : Lignes directrices de gestion : construction des politiques RH et de l’Agenda Social 2021-2023 : point d’étape

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Point  3 : Direction Générale des Services – CoProD / Pôle Ressources – Direction des Ressources Humaines – mission Temps de Travail : Télétravail : point d’étape

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Point  4 : Pôle Ressources – Direction des Ressources Humaines – Service Paie Carrière Prestations : expérimentation de la rupture conventionnelle

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point  5  : Pôle Ressources – Direction des Ressources Humaines – Service Paie Carrière Prestations : Poursuite de la mise en place du régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’expérience professionnelle (RIFSEEP Médico social) à la Ville de Rennes, Rennes Métropole, CCAS de Rennes, Caisse des Écoles de Rennes.

declaration-Rifssep-MS-CT-du-16-decembre-2020_isabelle_definitive.docxTélécharger

point 6 : Direction Générale des Services – Pôle Ingénierie et Services urbains – Direction Voirie – Éclairage public et Signalisation lumineuse : organisation du service

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Pour toutes infos complémentaires contactez nous au 02.23.62.24.61

ou

Par mail : cfdt@rennesmetropole.fr

Agenda Social – Politiques RH 2021 / 2023

L’heure de la rentrée est arrivée et les nouveaux élus politiques de nos collectivités prennent leurs fonctions.
Nos instances sont partiellement renouvelées et la poursuite des chantiers engagés ou à venir est à l’ordre du jour.

La CFDT souhaite que les élus, dans les instances mais aussi en charge des secteurs, soient impliqués et pro-actifs sur l’ensemble des sujets à venir et que l’on puisse dialoguer avec eux et les interpeller si besoin.

De nombreux sujets restent inaboutis et pour la CFDT, le traitement de ceux-ci doit être une priorité pour cette fin 2020.

Sur les dossiers en suspens, le parcours des assistantes administratives et des adjoints du patrimoine des bibliothèques de quartier, la revoyure des catégories C, B et A, le Rifseep, notamment celui de la filière médico- sociale, la lutte contre la précarité et l’accès à l’emploi pérenne, le travail du dimanche, mais aussi les critères de second rang en vue des CAP B et A, sont ceux sur lesquels nous demandons un aboutissement rapide.

La loi de la transformation de la fonction publique de 2019 a doté les collectivités territoriales de nouveaux outils et nouvelles obligations en matière de dialogue social à partir de 2021.

L’employeur est obligé de définir avec nous les sujets majeurs de négociation des 6 prochaines années, comment on les négocie et comment on les applique de manière équitable pour tous les agents. L’employeur a demandé aux organisations syndicales leurs propositions écrites.

Au moment où nous écrivons ces lignes, nous travaillons sur ces propositions.

Les sujets portés habituellement par la CFDT vont y figurer :

aménagement et temps de travail, lutte contre l’usure professionnelle (y compris la reconversion) et droit à une seconde carrière, lutte contre la précarité et lutte contre les discriminations ainsi que l’équité, la transparence et l’accès aux droits, l’évolution des carrières et régimes indemnitaires. L’information, la participation des agents sur les sujets les concernant feront aussi partie de nos priorités.