Voici la déclaration de Interco CFDT lue par Ingrid Clément, secrétaire générale :
C’est à l’unanimité que les organisations syndicales ont signé cet accord
La CFDT est aujourd’hui pleinement satisfaite du résultat de la première négociation collective nationale dans la fonction publique territoriale. Même si le sujet n’est pas celui qui nous préoccupe principalement aujourd’hui, la CFDT tient à souligner que ce qui l’a également motivée tout au long de la négociation, c’est de pouvoir faire vivre et rendre concrète l’ordonnance sur la négociation collective. C’est chose faite.
Au-delà de la méthode inédite c’est le contenu de cet accord qui nous a rendu pugnace à le négocier : une réelle prise en compte de la santé des agents qui œuvrent au quotidien pour rendre un service public de qualité sur tous les territoires et l’amélioration de leur pouvoir d’achat bien mis à mal cette dernière décennie.
Il faut maintenant laisser place à la négociation locale qui enrichira l’accord aujourd’hui signé et surtout qui renforcera le dialogue social. Dialogue social qui avouons-le, n’est pas au beau fixe partout sur le territoire. C’est une véritable opportunité qui nous est collectivement donnée, ne la laissons pas passer…
La reconnaissance des organisations syndicales comme parties prenantes sur le sujet de la PSC doit se généraliser et devenir automatique pour les employeurs territoriaux. Nous savons et nous voulons pouvoir compter sur vous, les associations d’employeurs territoriaux pour nous y aider. Nous regrettons à ce stade de la signature l’absence ou le retard d’engagement de 2 de ces associations qui par les expériences vécues dans ces collectivités sont des partenaires avec lesquels nous souhaitons pouvoir travailler dans l’intérêt des agents qu’ils emploient.
Nous voyons aussi par la signature de cet accord une opportunité pour les agents des plus petites collectivités de bénéficier non seulement de contrats négociés mais aussi d’une participation financière. Il y a là un enjeu fort des centres de gestion d’accompagner les collectivités concernées dans cette démarche.
Pour ce qui est des avancées de cet accord, de tous temps la CFDT porte le contrat collectif, car il garantit la mutualisation des risques et permet de dégager une prise en charge financière plus avantageuse.
L’amélioration significative de la participation de l’employeur ainsi que les risques couverts satisfont à ce stade les revendications portées par la CFDT. L’encadrement des contrats collectifs et labélisés est également une nécessité pour protéger au mieux les intérêts des agent.e.s.
Il reste à poursuivre le travail sur le volet santé et faire que cet accord connaisse les transpositions légistiques nécessaires et puisse s’appliquer sur tous les points visés comme, celui sur la formation obligatoire des acteurs de la négociation sur la PSC : OS, employeurs et agents mettant en œuvre.
Vous pouvez compter sur l’active et constructive participation de la CFDT par la voix de ses 2 négociatrices fédérales Sophie LE PORT, secrétaire nationale et Marie COUBRET secrétaire fédérale, que je tiens à remercier pour leur implication et leur travail dans les négociations pour défendre les intérêts de presque 2 millions d’agents territoriaux.
En cette journée du 8 mars, journée internationale pour les droits des Femmes, la CFDT s’est mobilisée pour revendiquer l’égalité professionnelle et valoriser les travailleuses essentielles devant la préfecture d’Ille et Vilaine.
Devant la préfecture d’Ille et Vilaine
S’en est suivi un cortège jusqu’au siège du MEDEF pour soutenir nos collègues de l’interprofessionnel.
Cortège sur l’avenue Charles TillonDevant une affiche de Rennes Métropole pour l’égalité Hommes Femmes
CE QUE NOUS CONSTATONS
Nous voulons porter la voix de nos collègues qui n’ont pas pu venir en personne, apporter leurs témoignages.
Voici Francette qui nous dit, « Je suis aide à domicile, j’ai un contrat de deux heures par semaine mais en réalité je fais vingt heures. C’est trop peu pour le nombre de personnes à visiter alors je dépasse. J’ai eu 845 € de paie en janvier : ce n’est pas assez pour ma fille et moi. L’essence a augmenté et mes déplacements ne sont pas tous remboursés alors je gagne moins d’argent. Je suis contente d’avoir un travail mais j’aimerais gagner mieux ma vie. »
Voici Stéphanie qui explique : « Je suis en CDD comme auxiliaire de soins à temps complet dans un EHPAD public. Mon contrat est à 17h30, le reste en heures supplémentaires au bon vouloir de la collectivité. Je n’ai jamais la même paie. Durant la Covid, et même maintenant, on doit gérer des protocoles sanitaires qui changent tout le temps. On n’a plus le temps de s’occuper des personnes âgées. »
Voici Evelyne qui est Atsem et qui dit : « Je suis embauchée à temps non complet pour 24 heures durant les temps de classe mais je fais aussi la garderie et la cantine. Je travaille sans arrêt jusqu’au soir. Contrairement aux idées reçues, l’Atsem n’est pas seulement là pour « accompagner les enfants aux toilettes”. J’aide les enseignantes ; je fais aussi partie de l’équipe éducative. Durant les premières heures de la Covid, j’étais présente pour les enfants des soignants. J’ai eu deux fois la Covid et mon mari aussi, alors qu’il est vulnérable. On a eu peur. Pendant la période de la Covid : la désinfection des locaux et du matériel qui a servi dans la journée, être en permanence derrière les enfants afin de s’assurer qu’ils respectent les gestes barrières ! Cela a occasionné beaucoup de fatigue et des arrêts maladie. Ce travail supplémentaire et pourtant essentiel n’est pas reconnu. »
Et Marie, greffière au ministère de la justice nous explique que : « Durant le premier confinement, les tribunaux sont restés ouverts et en première ligne face aux violences des cellules familiales. C’était difficile d’entendre dans les médias que les tribunaux étaient fermés alors que nous fonctionnions sans masque, sans gel hydroalcoolique mais avec la peur au ventre d’attraper la covid et de la transmettre à nos proches au retour du travail. Ses collègues, Dominique et Sylvie, éducateur et psychologue à la justice, nous expliquent manquer de bras et de temps pour accompagner les jeunes dont ils sont responsables.
Le témoignage de Sophia : « Ça va faire 5 ans que j’exerce le métier de conseillère funéraire dans une grande entreprise. Avant la crise sanitaire c’était déjà compliqué : on était livrés à nous-même, le management de proximité était déjà inexistant. Pendant la crise, j’ai dû faire face à un fort surcroît d’activité, d’abord parce qu’il y avait plus de défunts, et ensuite parce qu’à plusieurs reprises j’ai porté toute seule l’agence du fait de l’absence de mes collègues. On m’a aussi imposé de nombreux remplacements dans une agence très éloignée de mon domicile et de mon lieu d’embauche habituel. À un moment, je me souviens qu’un responsable m’a même demandé de faire quatre heures de route aller/retour juste pour vérifier la température des cellules réfrigérées ! Et bien évidemment on n’a jamais demandé une telle chose à mon collègue masculin. Je n’ai eu aucun retour de ma hiérarchie, personne pour reconnaître mon investissement. »
CE QUE NOUS REVENDIQUONS
Nous travaillons pour l’amélioration des conditions d’emploi, la hausse des rémunérations, la revalorisation des grilles et le dégel du point d’indice pour tous ces métiers.
Oui, le Gouvernement a fait des annonces mais depuis le Ségur, il y a un saucissonnage et un saupoudrage des revalorisations qui les rendent incompréhensibles et injustes. Tu n’es pas dans un établissement financé au titre de l’article xx du code xx tu n’a pas le droit à la revalorisation !
Tu n’as pas le bon grade, tu n’as pas le droit à la revalorisation. Tu n’es pas dans le bon service, tu n’as pas la revalorisation alors que tu assumes les mêmes tâches !!
La CFDT veut aussi permettre l’amélioration des conditions de travail et l’anticipation de l’usure professionnelle par le développement de plan de formation, de transition ou de reconversion professionnelle. Nous revendiquons de favoriser les déroulements de carrière, d’augmenter la quotité de travail pour vivre décemment de son travail et nous dénonçons les temps non complets imposés,.
Les employeurs se plaignent du manque d’attractivité des métiers de la fonction publique : « On ne trouve plus personne ! » disent-ils. En augmentant les temps de travail des agents qui sont à temps partiel imposé, on réduirait déjà les difficultés. Ils comptent trop souvent sur l’implication et l’engagement des personnels, leur sens du service public mais cela ne justifie pas de précariser les personnels.
À la CFDT nous revendiquons du temps et des moyens humains, nous revendiquons de l’humanité, nous revendiquons des sourires, nous revendiquons du lien, nous revendiquons de faire société. Faire reconnaitre ces métiers comme essentiels c’est leur donner un salaire à la hauteur de leur utilité sociale et des conditions de travail décentes.
Interco CFDT se bat pour que les Invisibles des réformes soient entendues, pour que les invisibles de la société soient vues. Vous les avez applaudies ? Payez-les !
Voici quelques exemples de pancartes revendicatives portées lors de la mobilisation :
Augmentation du taux de prise en charge des abonnements de transport domicile/travail au 1er septembre 2023.
Le taux augmente de 50% à 75% 
Principe : prise en charge partielle obligatoire des frais de transports en commun ou location de
