égalité professionnelle

Tract QVCT – Qualité de vie et conditions de travail

La qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) reconnue dans le Plan « Santé au Travail » de la Fonction publique 2022-2025

La Fonction publique vient de se doter pour la première fois d’un plan « Santé au Travail » pour la période 2022-2025. L’objectif de ce plan : Construire une politique de santé au travail pour l’ensemble des agents publics.

La CFDT a participé activement aux travaux et a pesé pour que le plan s’articule autour de la prévention des risques professionnels et des risques psycho-sociaux. Ainsi, la CFDT a obtenu l’inscription de la QVCT en tant que 3ème axe du plan : « Favoriser la qualité de vie et des conditions de travail ».

Toutefois, la CFDT n’a pas attendu ce travail pour s’approprier les enjeux de la qualité de vie au travail. Depuis des années, les militants portent ces questions sur le terrain et une démarche expérimentale est menée par les équipes militantes visant à :

Concrétiser l’engagement QVCT dans des accords locaux

Depuis 2021, les organisations syndicales représentatives et les administrations peuvent conclure et signer des accords au niveau local dans les domaines relatifs aux conditions et à l’organisation du travail notamment, à la prévention des risques professionnels, au télétravail, à la qualité de vie au travail…

La CFDT revendique de :

  • Placer l’agent au cœur du travail ;
  • Décliner cet axe du Plan « Santé au Travail » dans les structures locales ;
  • Entreprendre des démarches d’amélioration continue de « qualité de vie et des conditions de travail » adaptées aux réalités locales et réellement engagées ;
  • Associer les agents aux démarches « qualité de vie et des conditions de travail » en leur octroyant une écoute attentive ;
  • Négocier des accords locaux précisant des échéances à court, moyen et long terme.

Découvrez quels sont les salaires dans la Fonction Publique Territoriale. (Rapport 2022 de l’INSEE)

À profil identique, les femmes perçoivent en moyenne 5,1 % de moins que les hommes dans la fonction publique territoriale, contre 2,9% dans le fonction publique d’état.

En 2020, le salaire net en EQTP des femmes dans la FPT s’élève en moyenne à 1 945 euros par mois, soit 8,5 % de moins que celui des hommes (2 126 euros).

En 2020, le salaire net moyen augmente de 0,8 % en euros constants. Le salaire net moyen en équivalent temps plein s’élève à 1 909 euros par mois dans les communes et à 2 216 euros dans les départements.

Le salaire net moyen des fonctionnaires de la FPT augmente de 0,7 % en euros constants. Celui des non-fonctionnaires augmente plus franchement (+ 1,6 %).

Ci-dessous deux tableaux comparatifs des salaires dans la fonction publique territoriale et celle de l’état :

Tableau comparatif des salaires 2020 dans la fonction publique territoriale : source INSEE

Ce qu’il faut retenir dans la fonction publique territoriale :

En catégorie C : le salaire médian est de 1792 euros (c’est à dire que 50% des agents gagnent plus et que 50% des agents gagnent moins). Les 10 % des effectifs de fonctionnaires aux salaires les plus faibles gagnent moins de 1505 euros nets par mois en EQTP.

En catégorie B : En moyenne Les salaires n’ont pas évolué, voir même régressés.

En catégorie A : Les salaires ont connus la plus forte augmentation notamment en début de grilles (0,9% en moyenne)

Tableau comparatif des salaires 2020 dans la fonction publique d’état : source INSEE

Ce qu’il faut retenir dans la fonction publique d’état :

En Catégorie C : (2052-1851= 201 euros) les fonctionnaires d’état gagnent 201 euros de plus que dans la fonction publique territoriale. Les salaires ont évolué en moyenne de 1,3 % contre 0,8 % dans la FPT.

En Catégorie B : (2563-2418= 145 euros) les fonctionnaires d’état gagnent 145 euros de plus que dans la fonction publique territoriale. Les salaires ont évolué en moyenne de 1,4 % contre -0,2 % dans la FPT.

En Catégorie A : (3049-3245= -196 euros) Dans la fonction publique territoriale, les catégories A gagnent 196 euros de plus qu’à l’état.

Retrouvez le rapport complet de l’INSEE en cliquant sur le lien suivant : https://www.insee.fr/fr/statistiques/6475708

Mobilisation le 8 mars 2022 Acte 2 : Marche des essentiels et des essentielles

Après la marche des Essentiels du 3 février dernier, la mobilisation continue afin d’obtenir une juste reconnaissance des travailleuses et des travailleurs de ces secteurs.

Préavis de grève du 8 mars : Preavis grève 8 mars 2022

Le 8 marsjournée internationale des droits des femmes, est l’occasion de braquer les projecteurs sur les travailleuses essentielles.

La CFDT les appelle ce jour-là à se mobiliser à Paris et dans tous les territoires, avec les travailleurs essentiels, pour une juste reconnaissance de leurs métiers par les employeurs publics et privés.

Regards croisés sur les plans d’action égalité professionnelle – 5 mars 2021

[Re]Voir le webinaire du 5 mars 2021 intitulé Regards croisés sur les plans d’action égalité professionnelle.

https://interconnectes.cfdt.fr/upload/docs/video/mp4/2021-03/webinaire_regards_croises_sur_les_plans_daction_egalite_professionnelle_2021-03-05_at_01_06_gmt-8.mp4?authKey=cGwxXzEyMzA0MzM6MTY0OTkyMDAzODYzOTokMmEkMDQkRFp0YTBqMFh1a0I4SGg3SG1udzgxZTVwYVZQQVd6Q0l0R2NrLkZyTUF3NE1qZTdqcGFRMmk=