Culture

Tract CFDT: Agents en renfort dans les EHPAD

Travail le dimanche, jours fériés, primes et NBI : la CFDT demande une clarification de la rémunération

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Environ 125 agents de différents services sont mobilisés presque quotidiennement dans les EHPAD.


L’adaptation à de nouvelles tâches, à un public différent, à un nouvel environnement de travail, à des horaires et cycles de travail différents doivent également amenés à une rémunération à la hauteur de leurs missions temporairement exercées et contraintes associées.

LA CFDT S’ENGAGE POUR LA CULTURE EN FRANCE

La crise sanitaire a montré au grand jour que l’écosystème de la culture en France, vecteur essentiel de cohésion sociale et territoriale, reposait sur la précarité et les carences généralisées en matière sociale et de protection des parcours professionnels.

La CFDT fait le constat que cette précarité est le reflet de l’absence de politique culturelle nationale structurée et assumée depuis plus de trente ans. Une politique culturelle n’existe que lorsqu’elle se donne des perspectives reposant sur des moyens humains et financiers pérennes, sur des dispositions économiques et sociales adaptées.

Une véritable politique culturelle ne doit pas se contenter de discours, elle repose sur des actes. Sans concertation avec le ministre de tutelle ni avec les organisations patronales et syndicales représentatives, le président de la République a évoqué des pistes afin de minimiser les effets des mesures prises pour faire face à la situation sanitaire. Cette parole présidentielle doit maintenant se traduire en actes concrets, à même de prendre en compte la diversité des situations des secteurs concernés, des territoires et des personnes. Un regard particulier doit être porté dans la durée envers les structures les plus fragiles qui assurent pourtant dans les villes, les quartiers ou les campagnes, une action de cohésion sociale.

Au-delà des drames humains et des catastrophes économiques et sociales que cette crise sanitaire engendre pour des dizaines de milliers de travailleurs et structures, il convient d’initier la mise en place de dispositifs simples, équitables et responsables à même de constituer un socle solide et pérenne à la culture en France. Qu’il s’agisse de la structuration du ministère, des aides de l’État, d’articulation avec les collectivités territoriales, de responsabilité sociétale des entreprises, de protection sociale et économique (assurance chômage, santé, activité partielle), ou de sécurisation des parcours professionnels de l’ensemble des personnes qui contribuent par leur travail à ce secteur, la CFDT considère qu’il est temps d’agir afin de consolider l’activité culturelle, essentielle à nos vies et vecteur incontournable de la cohésion sociale.

Enfin du nouveau dans la filière culturelle !

Publié le 15/07/2019 Par Monique Gresset, secrétaire fédérale

Au conseil supérieur de la fonction publique territoriale du 17 avril 2019, un vote favorable pour deux textes de la filière culturelle et le rejet d’un dispositif mal ficelé de transfert de compétences de l’État aux régions.

INFO – La CFDT réclame une revalorisation des carrières dans les équipements culturels

Nouveaux déroulements de carrières pour les catégories C,
Négociations prochaines pour les catégories B et A (et agents de maîtrise),
Création de nouveaux grades (bibliothécaires et attachés),
Prise en compte des services en tant que contractuels, …

Sous la pression de la CFDT, les carrières évoluent enfin à la Ville de Rennes et Rennes métropole, sans oublier les négociations sur la mise en place du RIFSEEP (régime indemnitaire).

La CFDT  a organisé une réunion d’information syndicale le mardi 20 février de 14h00 à 15h30
aux  Champs Libres pour demander une revalorisation des carrières dans les équipements culturels.

En effet, les exemples sont nombreux pour illustrer la nécessité de travailler sur la reconnaissance des missions des agents travaillant dans les équipements culturels :

  • inadéquation entre les missions et le grade occupé,
  • carrières bloquées,
  • régime indemnitaire inexistant (ou presque),
  • mobilité compliquée,
  • contraintes peu valorisées,
  • intitulés de postes parfois fantaisistes lors du travail sur les classifications dans le cadre des négociations de carrières des catégories C,
  • sans oublier le problème récurrent de charge de travail.Téléchargez le tract