communiqué de presse

25 000 personnes à Rennes contre la réforme des retraites ce mardi 7 février 2023

La mobilisation contre la réforme des retraites a réuni moins de manifestants ce mardi 7 février à Rennes. Il y avait 25000 personnes selon les syndicats, qui comptent aussi sur la mobilisation de samedi.

Ci dessous, vous trouverez également le communiqué de l’intersyndicale ainsi que le préavis de grève pour le samedi 11 février 2023 :

Ci dessous le communiqué de presse de l’intersyndicale :

Communiqué de presse de l’intersyndicale Ville de Rennes et sa Métropole son CCAS et la Caisse des Écoles concernant la réforme des retraites.

RDV Mardi 7 février à partir de 11h, Place de Bretagne à Rennes

Toujours aucune réponse de la Maire Présidente de Rennes Métropole

suite à notre rencontre avec la DRH le 1er février 2023

Suite de la rencontre Intersyndicale & Journée de mobilisation du mardi 7 février 2023:

intersyndicale ville de Rennes, Rennes Métropole, CCAS

Suite à la journée d’information du vendredi 27 janvier 2023, l’Intersyndicale a été reçue par le DRH,

et la DRH Adjointe, le mercredi 1er février 2023 à 11h en visioconférence.

· Dégrèvement sur les retenues sur salaire concernant les journées nationales d’appel à la grève contre la

Lors de cet entretien, la Direction s’était engagée à nous répondre le vendredi 3 février au plus tard sur les questions suivantes :

réforme des retraites.

· Égalité de traitement entre les agents des 5 services soumis au le délai de prévenance de 48h et d’être gréviste dès l’embauche (ce qui les oblige à poser 1/ 2 journée voire 1 journée de grève pour participer aux mobilisations) et les autres agents de nos collectivités.

L’ensemble des Agent.es peut soutenir le mouvement

en posant même 5 mn de grève pour être comptabilisé.es dans les grévistes :

Pour information, dans la Fonction Publique Territoriale et la Fonction Publique Hospitalière, la retenue sur traitement

doit être strictement proportionnelle à la durée de la grève.

Il est donc tout à fait légal de se déclarer gréviste pour 5 minutes dans la Fonction Publique Territoriale.

Cette possibilité permettra à des agents souhaitant participer au mouvement de limiter les pertes sur salaire tout en

augmentant le nombre de grévistes.

Exemple d’un agent avec un salaire Brut mensuel de 1982.25€

Ø Une journée de grève = 1/30ème du salaire Brut soit 1982.25 / 30 = 66.07 € brut

Ø Une demi‐journée de grève = 1/60è du salaire Brut soit 1982.25 / 60 = 33.04 € brut

Ø Pour une heure de grève = 1/151,67è du salaire Brut soit 1982.25 / 151.67 = 13.06 € brut

Ø Pour 5 minutes de grève = 13.06 € pour 60 minutes donc pour 5 minutes :

è 13.06€ / 60 minutes x 5 minutes = 1.08€ brut

L’intersyndicale compte sur votre mobilisation mardi prochain afin de montrer notre volonté de refus

L’intersyndicale CFDT, FO, SUD SOLIDAIRES, CGT/UGICT, UNSA

EXTENSION DU SÉGUR : Les agents territoriaux otages du ping-pong désolant entre le Gouvernement et les employeurs locaux

183 € net pour les agents territoriaux : personne ne veut payer ???

Le CSFPT du 6 avril a examiné des décrets issus des annonces de la conférence sociale et des
transpositions des accords du Ségur. Ces dispositions vont permettre un premier niveau de
revalorisation pour certains métiers mais sans obligation pour les employeurs territoriaux.
Une prime sous condition :
Contrairement aux collègues des EHPAD territoriaux, qui bénéficient depuis l’année dernière
d’augmentation sous forme de point d’indice (CTI), la prime de revalorisation présentée dans
ces décrets n’est pas automatique.

Elle nécessite que la collectivité la délibère, cette dernière peut donc refuser cette augmentation !

La position des employeurs territoriaux refusant de prendre part au vote interroge sur leur volonté de revaloriser ces métiers.
« Les agents territoriaux sont les otages du financement de ces revalorisations. Tout le monde
s’accorde à dire que ces métiers sont dévalorisés, pas assez rémunérés, en manque
d’attractivité mais personne ne veut financer leurs augmentations. La libre administration des
collectivités sert ici, une fois de plus, de prétexte alors que ces revalorisations sont attendues et
méritées.

Qui parle d’équité ? » explique Jacques Lager, secrétaire général d’Interco CFDT.

MÉTIERS DE L’ACCOMPAGNEMENT DU SOCIAL ET DU MÉDICO-SOCIAL
Pas de revalorisation sous condition !

« Pour la CFDT, il faut souligner une avancée mais qui ne peut en l’état être satisfaisante car elle crée encore des injustices et des différences de traitement.

Par exemple, les médecins ou les sage-femmes en PMI doivent bénéficier des mêmes revalorisations que leurs collègues des autres versants sous peine de vider les services publics territoriaux de leurs agents » explique Jacques Lager secrétaire général de la fédération Interco CFDT.

Il ajoute : « Une fois de plus, dans la mesure où la collectivité devra délibérer pour octroyer cette prime, le risque d’iniquité entre agents est avéré. »

Téléchargez ci-dessous le communiqué de presse au format PDF :

Protection Sociale Complémentaire (PSC) : la CFDT et les organisations syndicales boycottent le CSFPT

Prévu à l’ordre du jour du Conseil supérieur de la fonction publique territoriale du mercredi 15 décembre, l’examen du projet de décret relatif à la participation des collectivités à la Protection Sociale Complémentaire (PSC) de leurs agents a été repoussé à une date ultérieure.

Les débats se cristallisent sur le faible niveau de couverture des agents.

Face à l’opposition de la CFDT et des organisations syndicales qui dénonçaient des dispositions “indigentes” et demandaient l’ouverture de “véritables” négociations, le gouvernement et les employeurs territoriaux ont décidé de reporter d’au moins un mois l’examen du décret fixant les minima de la PSC des agents.

Une réunion nationale est prévue le 12 janvier avec les employeurs.

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Communiqué de presse CFDT : Fin de l’activité fossoyage en régie municipale rennaise


Ce jeudi 30 septembre, les représentants du personnel du comité technique auront à se prononcer sur la fin de l’activité fossoyage en régie municipale.

Téléchargez ci dessous le communiqué au format PDF :