CHSCT

Retour Comité Technique et CHSCT extraordinaires du 8 Septembre 2020

L’évolution de la situation en France a engendré, depuis le 5 juin dernier, et notamment depuis cette rentrée, une évolution des consignes sanitaires nationales, obligeant les services indispensables de nos collectivités à organiser leur continuité de service.

En cette rentrée scolaire, la Préfète Michèle Kirry et l’ARS de Bretagne placent l’Ille et Vilaine officiellement en zone rouge. Associés à Nathalie Appéré, le niveau 2 sur la Métropole Rennaise a été activé, rendant entre autre, le masque obligatoire sur l’ensemble du territoire…

Il parait donc opportun de faire le point sur les consignes qui s’appliquent au sein de nos collectivités ainsi que les modalités d’organisation retenues.

Cette rentrée est également l’occasion d’accueillir une nouvelle équipe municipale, avec l’arrivée de la nouvelle déléguée aux Ressources Humaines et au dialogue social, Madame Emmanuelle Rousset qui succède à Monsieur Hubert Chardonnet.

Lors de ce CT/CHSCT extraordinaire, Emmanuelle Rousset a rendu hommage à nos collègues Anne Guittény (DGS COPROD) et Denis Labbé (DVPF) suite à leur récent décès et c’est avec une immense tristesse que nous tenons à adresser toutes nos pensées à leurs familles et leurs proches.

Vous trouverez ci dessous nos déclarations CFDT CT et CHSCT :

declarations_ct_20200908Télécharger
Declaration-Cfdt-CT.CHSCT-08.09.2020Télécharger

Voici également les liens intranet et Rennes Métropole concernant les mesures prises ainsi que les protocoles sanitaires (en téléchargement) :

http://intranet/actus/deja-parues/toutes-les-actus/lire-lactualite/ct-chsct-du-8-septembre-point-sur-la-situation-sanitaire

https://metropole.rennes.fr/lobligation-du-port-du-masque-etendue-rennes-et-dans-la-metropole

Retours sur le CT – CHSCT du 5 juin. (prime COVID, ASA, chèques déjeuner, CAP, télétravail)

Suite au CT – CHSCT du 5 juin dernier qui portait sur un point d’étape de la période de confinement et différentes réunions avec l’administration, voici quelques informations.

Nous joignons notre déclaration préalable dans laquelle nous évoquons la période à venir, la place des organisations syndicales dans la conduite des politiques RH et les sujets prioritaires que la CFDT envisage de porter. Nous reviendrons vers vous pendant la période estivale et la rentrée pour que ces sujets soient en lien avec vos préoccupations.  

Lors de ce CT-CHSCT, nous sommes revenues également le télétravail et le besoin de réfléchir à de nouvelles modalités pour le retour à la normale; le SST et le besoin de replanifier les visites obligatoires, l’évolution en dotation d’EPI pour certains services.

Plusieurs informations RH, suite aux différentes réunions que nous avons eu la semaine dernière et nos interpellations :

  • Le télétravail est maintenu mais le principe est de préparer un retour à la normale. Le constat est qu’il est de plus en plus compliqué de maintenir autant de télétravail, à la fois en terme d’efficacité et de moral des troupes. Les retours au présentiel sont donc possible si des garanties des mesures sanitaires sont assurées. Ces retours sont étudiés au sein de chaque service. Nous avons demandé à ce qu’il puisse y avoir des recours possibles.
  • ASA garde d’enfants et santé fragile. Gildas Laëron nous a donné des éléments plus précis sur l’interprétation de la note ASA garde d’enfants. Le principe est le même pour les enfants de 0 à 12 ans : il faut des justificatifs. Quand il n’y a pas d’attestation possible en cas de refus de garde d’enfants ou de scolarisation possible, une attestation sur l’honneur sert de support à des échanges avec la hiérarchie. L’idée est de cadrer les choses, par rapport à la période de confinement. Comme pour le télétravail, nous sommes toujours dans une période exceptionnelle mais l’idée est de préparer à un retour à la normale.
  • Prime COVID à la DPAG. Il y a des erreurs qui sont en cours de régularisation. Il y en aura aussi surement en juin. Nous conseillons aux collègues de bien vérifier et nous faire remonter des dysfonctionnement
  • Chèques et carte déjeuner. Idem, il y a des erreurs, notamment sur la somme validée sur la carte. Cela serait dû au chômage partiel de la société UP. La DRH étudie le problème directement avec la société up et fera une communication à tous les agents.
  • Les CAP de juin sont annulées. Les avancements de grade seront validées en novembre, avec effet rétroactif jusqu’au 1er janvier possible. Globalement nous n’aurons pas d’instance de représentation du personnel avant septembre du fait de la campagne électorale et des délais d’installation du nouveau conseil.

Cette semaine nous avons des réunions spécifiques sur les piscines, la semaine prochaine sur la DEE et la DPE. Continuez à nous faire part de dysfonctionnements ou questionnements.

Une fois de plus, un grand Merci à vous tous de nous avoir fait part de vos nombreux retours terrain et sachez que bien évidemment, l’intégralité des sujets traités avant le confinement seront relancés auprès de notre administration en septembre avec une méthodologie à mettre en place avant juillet.

A ceux là, s’ajouterons de nouveaux sujets en lien avec cette période exceptionnelle que nous sommes en train de traverser, ainsi que pour la suite, car il y a un avant et il y aura un après COVID-19.

MON RETOUR AU TRAVAIL, J’EN PARLE !

La période de confinement est désormais terminée et le retour au travail s’organise. Pour certains le télétravail perdure, pour d’autres, un retour physique est envisagé, tandis que des travailleurs alterneront entre ces diverses modalités. Enfin d’autres n’auront jamais arrêté leur activité. La diversité de ces situations nous appelle à nouveau à nous interroger sur leur vécu par les travailleurs.

Les questions que se posent les personnes qui préparent le retour au travail sur site, qu’il s’agisse de salariés ou de responsables d’entreprises, sont diverses.

On peut les résumer en quatre grandes familles :

  • S’adapter aux contraintes sanitaires et faire appliquer les mesures barrières de manière partagée.
  • (Re)construire le collectif en tenant compte des différentes situations de retour au travail et de vécu.  
  • (Re)activer un écosystème responsable avec l’externe. Établir du dialogue et des relations avec ses parties prenantes et son territoire pour s’adapter, partager les mesures de distanciation et pour s’entraider. (Ré)activer la relation client en sécurité et travailler à distance avec ses partenaires pour relancer l’activité.
  • Tirer les enseignements du travail à distance pour renforcer le management et développer le télétravail. 

Dans la continuité du projet « Mon travail à distance, j’en parle ! », la CFDT poursuit son partenariat porté par Res publica avec le soutien de Terra Nova, Metis Europe, Liaisons sociales magazine, Entreprise et carrières et Management & RSE, au travers de l’enquête #Monretourautravail, Jenparle (à retrouver ici)!  

Elle a pour ambition d’observer, au fur et à mesure qu’il se déroule, le retour sur leur lieu de travail habituel de tous les travailleurs qui ont été éloignés de celui-ci au cours des dernières semaines, quelle qu’en soit la raison : travail à distance / télétravail, activité partielle, maladie, garde d’enfants, etc.

Comme pour l’enquête précédente, #Monretourautravail, Jenparle ! est constitué d’un questionnaire approfondi et d’un recueil de témoignages.

Cette enquête sera conduite au long cours, au moins jusqu’à l’été, de manière à mesurer les évolutions qui se dessineront au fur et à mesure que la sortie du déconfinement s’élargira et que les postes de travail seront de plus en plus occupés.

Alors que plusieurs discussions paritaires reprennent dans la période, l’une sur la santé au travail et la QVT, et l’autre sur le télétravail, les enseignements tirés de cette nouvelle enquête permettront de nourrir les réflexions de la CFDT sur le travail, sa place dans la vie des travailleurs et l’évolution du regard qu’ils portent sur lui. Autant d’éléments qui viendront enrichir nos propositions pour travailler mieux.