Catégorie B

CAP A et B : les déclarations CFDT du 27 janvier 2022

Veuillez trouver ci dessous au format PDF notre déclaration lors de la CAP A du 27 janvier 2022 :

Veuillez trouver ci dessous notre déclaration au format PDF lors de la CAP B du 27 janvier 2022 :

MON RETOUR AU TRAVAIL, J’EN PARLE !

La période de confinement est désormais terminée et le retour au travail s’organise. Pour certains le télétravail perdure, pour d’autres, un retour physique est envisagé, tandis que des travailleurs alterneront entre ces diverses modalités. Enfin d’autres n’auront jamais arrêté leur activité. La diversité de ces situations nous appelle à nouveau à nous interroger sur leur vécu par les travailleurs.

Les questions que se posent les personnes qui préparent le retour au travail sur site, qu’il s’agisse de salariés ou de responsables d’entreprises, sont diverses.

On peut les résumer en quatre grandes familles :

  • S’adapter aux contraintes sanitaires et faire appliquer les mesures barrières de manière partagée.
  • (Re)construire le collectif en tenant compte des différentes situations de retour au travail et de vécu.  
  • (Re)activer un écosystème responsable avec l’externe. Établir du dialogue et des relations avec ses parties prenantes et son territoire pour s’adapter, partager les mesures de distanciation et pour s’entraider. (Ré)activer la relation client en sécurité et travailler à distance avec ses partenaires pour relancer l’activité.
  • Tirer les enseignements du travail à distance pour renforcer le management et développer le télétravail. 

Dans la continuité du projet « Mon travail à distance, j’en parle ! », la CFDT poursuit son partenariat porté par Res publica avec le soutien de Terra Nova, Metis Europe, Liaisons sociales magazine, Entreprise et carrières et Management & RSE, au travers de l’enquête #Monretourautravail, Jenparle (à retrouver ici)!  

Elle a pour ambition d’observer, au fur et à mesure qu’il se déroule, le retour sur leur lieu de travail habituel de tous les travailleurs qui ont été éloignés de celui-ci au cours des dernières semaines, quelle qu’en soit la raison : travail à distance / télétravail, activité partielle, maladie, garde d’enfants, etc.

Comme pour l’enquête précédente, #Monretourautravail, Jenparle ! est constitué d’un questionnaire approfondi et d’un recueil de témoignages.

Cette enquête sera conduite au long cours, au moins jusqu’à l’été, de manière à mesurer les évolutions qui se dessineront au fur et à mesure que la sortie du déconfinement s’élargira et que les postes de travail seront de plus en plus occupés.

Alors que plusieurs discussions paritaires reprennent dans la période, l’une sur la santé au travail et la QVT, et l’autre sur le télétravail, les enseignements tirés de cette nouvelle enquête permettront de nourrir les réflexions de la CFDT sur le travail, sa place dans la vie des travailleurs et l’évolution du regard qu’ils portent sur lui. Autant d’éléments qui viendront enrichir nos propositions pour travailler mieux.

1er Bilan global de l’application du Rifseep et retour des Négociations de la revoyure « 2019 » Catégorie C et Maîtrise.

En 2019, nos bulletins de paie ont été bouleversés. Rifseep, mensualisation des primes, prélèvement à la source : vous nous dites souvent avoir du mal à vous y retrouver.

Le travail sur les classifications et les déroulements de carrière a aussi
suscité beaucoup de questions.
Dans ce contexte, de réelles avancées sont jusqu’ici passées inaperçues.
On fait le point dans ce tract (pièce jointe ci-dessous) sur ce qui a bougé dans le bon sens…et sur ce qui reste à faire.

Déclarations CFDT : Comité technique du 4 octobre 2019

Vous trouverez en pièces jointes toutes les déclarations CFDT lors du Comité Technique du vendredi 4 octobre 2019 :

CARRIÈRES : EXIGEONS D’ÊTRE ASSOCIE.E.S !

Depuis 2018, des déroulements de carrières plus favorables : OUI !

  • Le nombre d’avancements au dernier grade de la catégorie C a été multiplié par 3.
  • Tous les agents de catégorie C ou B déroulent aujourd’hui jusqu’au dernier grade de leur catégorie.*
  • L’accès au 2è grade pour la catégorie A de la filière culturelle a été ouvert et les conditions d’avancement sont très favorables.**

Pourtant les agents ne s’y retrouvent pas. Pourquoi ?

  • Manque d’informations et d’explications.
  • Aucune association des agents et de leurs encadrants à la classification des postes.
  • Une classification jugée loin de la réalité du terrain, basée sur des fiches de poste souvent incomplètes ou très anciennes.

Le refus d’associer les agents et leurs encadrants directs à l’évaluation du niveau des missions exercées est vécu comme du mépris.

Des nombreux agents, avec la CFDT, interpellent en ce moment directement la direction générale pour faire changer la méthode.

POUR AMPLIFIER CETTE MOBILISATION,

VENEZ NOMBREUX :

Le 30 AVRIL de 10H à 12H,

Salle ASMR (Plaine de Baud)

OU

Le 2 MAI de 14H à 16H,

Musée des Beaux-Arts (20 quai Émile Zola)

*contre seulement 50% en catégorie C et 30% en catégorie B auparavant.

**Pour les A, la filière culturelle a été vue en 2018. Le travail est en cours pour les autres filières.

Il faut poser 2 h d’information syndicale.

Téléchargez le tract en version PDF