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En plus de notre Tract, voici ci-dessous le PDF, complément d’informations dont vous aurez besoin afin de mieux appréhender ce sujet Temps de Travail :

La communication tonitruante de l’administration, 1h après la fin de la première réunion de présentation aux organisations syndicales du 12 novembre, fait beaucoup parler mais suscite surtout beaucoup d’inquiétudes et d’interrogations chez les agents.

De quoi parle-t-on ?

La loi de transformation de la fonction publique de 2019 met fin aux régimes dérogatoires (congés exceptionnels) et oblige les employeurs à appliquer une durée minimale effective de travail de 1607h, à compter du 1er janvier 2022.

Calcul Théorique

A quoi correspondent ces 3,5 jours qui doivent nous être retirés avec cette loi ?

Ce sont les congés exceptionnels  acquis des précédents mandats :

  1. la journée du maire +
  2. la journée du président +
  3. la journée « Don du sang » +
  4. la ½ journée braderie

Pour la CFDT, beaucoup d’agents font déjà 1607h (voire au-delà)

Travailler plus tous les jours ?
Comment seront pris en compte tous les temps travaillés mais non comptés ou récupérés ?
Disposera-t-on d’une pointeuse ?

Pour les métiers reconnus pénibles, des dispositifs sont prévus par la loi pour « alléger » l’application des 1607h, mais des interrogations demeurent : quels métiers sont considérés comme pénibles ?

Comment freiner l’usure avec cette suppression des congés exceptionnels ?

La CFDT demande plus de transparence et d’association à ce travail d’état des lieux sur tous les temps de travail.

Pour la CFDT, la qualité du service public rendu doit primer sur l’amplitude d’ouverture au public.

Pour la CFDT, davantage de temps de travail = davantage de droits

Plus de formation, accès encore plus facile au télétravail,…

L’harmonisation du travail du dimanche, jours fériés et samedi doit se faire par le haut. L’équité ne doit pas se faire au détriment des droits acquis.

L’employeur ne doit pas confondre timing serré et méthode rouleau compresseur !

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