Auteur : Cfdt section Rennes

Cfdt section Rennes

RÉFORME DES RETRAITES : « 65 ANS, C’EST NON ! »

Après avoir fait planer le doute sur l’introduction d’une mesure d’âge dans le Projet de loi de financement de la sécurité sociale, c’est finalement le choix d’une concertation qui a été fait. Tout en affirmant son opposition aux 65 ans, la CFDT s’engage avec détermination dans cette concertation qui devrait aboutir à un projet de loi début 2023.

Retour sur les CAP du 15 novembre

En pleine campagne électorale, les élus CFDT continuent d’agir dans les instances.

Retrouvez ci -dessous :

  • la déclaration préalable de la CAP A, avec la demande de valorisation des postes de responsables adjointes dans les crèches
  • et celle de la CAP B pour découvrir notamment pourquoi les carrières de la catégorie B sont injustes

Retrouvez ci-dessous notre déclaration en CAP A

Retrouvez ci-dessous notre déclaration en CAP B

Grève à la Direction de l’assainissement !

Opération escargot sur le site de Beaurade

Veuillez trouver ci-dessous le communiqué de presse relatif au mouvement de grève en cours, à la régie assainissement de Rennes Métropole :

Communiqué de la section CFDT Rennes métropole/ Ville de Rennes / CCAS

Une modification des conditions d’astreinte des agents de la régie assainissement est envisagée par Rennes Métropole. Cette modification a reçu un avis défavorable des élus représentants au CSE (Comité Social et Économique), le 9 novembre.

Ce dossier doit également être soumis à l’avis des organisations syndicales lors du comité technique de Rennes Métropole le 24 novembre prochain.

Un préavis de grève a été déposé par la CFDT car le projet ne convient pas aux agents qui verront notamment le doublement de leurs jours d’astreintes avec un impact sur l’articulation vie professionnelle et vie personnelle.

Les modalités de fonctionnement des astreintes sont aussi jugées comme incohérentes.

Une délégation de la CFDT a été reçue par l’employeur le 9 novembre, mais aucune proposition concrète n’a été faite par ce dernier.

Pour cette raison une action de grève a été menée le jeudi 10 novembre au matin sur le site de la station de traitement des eaux de Beaurade. Cette action a été suivie par plusieurs dizaines d’agents.

Aucune nouvelle avancée n’ayant eu lieu, le mouvement se poursuivra de manière massive à partir de lundi 14 novembre sur le site de Beaurade.

Ce mouvement concerne l’ensemble des agents de la régie assainissement chargée de l’exploitation de l’assainissement sur les 43 communes de la métropole rennaise.

Section CFDT

Ville de Rennes-CCAS et Rennes Métropole

8, place de Torigné

CS 93111 – 35031 Rennes cedex

Standard : 02 23 62 24 61

cfdt@rennesmetropole.fr

Veuillez trouver également ci-dessous le tract avec éléments détaillés et préavis de grève :

Ci-dessous les liens vers les articles paru dans la presse :

Ouest France :

https://rennes.maville.com/actu/actudet_-rennes.-les-agents-de-l-assainissement-en-greve-pour-leur-prime-d-astreinte-_loc-5504128_actu.Htm

Rennes infos autrement :

https://www.rennes-infos-autrement.fr/assainissement-des-agents-uses/

Elections fonction publique 2022 : Pourquoi avez-vous intérêt à voter CFDT ?

Ici, vous trouvez tout ce qu’il faut savoir sur les élections professionnelles de la fonction publique qui ont lieu du 1er au 8 décembre 2022

Pourquoi voter CFDT ?

Voter CFDT c’est voter pour un syndicat qui vous place au cœur de ses revendications :

  • En étant à votre écoute et une force de propositions
  • En défendant vos droits et vos intérêts
  • En alertant l’administration sur vos difficultés
  • Fidèles à nos valeurs nous soutiendrons les projets ayant un impact positif sur votre quotidien

Voter CFDT c’est bénéficier de la force du premier syndicat de France

Wingz

Comment la CFDT vous représente ?

Wingz

Qui seront vos élus ?

Vos élus font partie d’un réseau de militants CFDT représentatifs au sein de la ville de Rennes, Rennes Métropole et de son CCAS.

Les représentant·es CFDT vous consultent et vous accompagnent sur votre quotidien et vos missions, et font des propositions, défendent vos intérêts dans les instances représentatives.

Quels sont les engagements de vos élus CFDT ?

Quels sont nos revendications pour ce prochain mandat ?

Ils donnent leur avis sur :

  • Le fonctionnement, l’organisation des services, et les projets immobiliers
  • Les projets de lignes directrices de gestion (mobilité et promotion, valorisation des parcours professionnels)
  • Le projet de plan d’action relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, handicap
  • Les plans de formation,
  • la participation du ministère à la protection sociale complémentaire des personnels,
  • Les textes relatifs au temps de travail, au télétravail, le droit à la déconnexion …
  • Les règlements et consignes en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail,

Ensemble nous irons plus loin

Rejoignez nous !

Tract QVCT – Qualité de vie et conditions de travail

La qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) reconnue dans le Plan « Santé au Travail » de la Fonction publique 2022-2025

La Fonction publique vient de se doter pour la première fois d’un plan « Santé au Travail » pour la période 2022-2025. L’objectif de ce plan : Construire une politique de santé au travail pour l’ensemble des agents publics.

La CFDT a participé activement aux travaux et a pesé pour que le plan s’articule autour de la prévention des risques professionnels et des risques psycho-sociaux. Ainsi, la CFDT a obtenu l’inscription de la QVCT en tant que 3ème axe du plan : « Favoriser la qualité de vie et des conditions de travail ».

Toutefois, la CFDT n’a pas attendu ce travail pour s’approprier les enjeux de la qualité de vie au travail. Depuis des années, les militants portent ces questions sur le terrain et une démarche expérimentale est menée par les équipes militantes visant à :

Concrétiser l’engagement QVCT dans des accords locaux

Depuis 2021, les organisations syndicales représentatives et les administrations peuvent conclure et signer des accords au niveau local dans les domaines relatifs aux conditions et à l’organisation du travail notamment, à la prévention des risques professionnels, au télétravail, à la qualité de vie au travail…

La CFDT revendique de :

  • Placer l’agent au cœur du travail ;
  • Décliner cet axe du Plan « Santé au Travail » dans les structures locales ;
  • Entreprendre des démarches d’amélioration continue de « qualité de vie et des conditions de travail » adaptées aux réalités locales et réellement engagées ;
  • Associer les agents aux démarches « qualité de vie et des conditions de travail » en leur octroyant une écoute attentive ;
  • Négocier des accords locaux précisant des échéances à court, moyen et long terme.