Près de 150 000 personnes ont manifesté en #Bretagne pour dire non à cette #reformedesretraites injuste et brutale ! Une participation encore plus massive que le 19 janvier.
Le gouvernement doit entendre la voix des travailleurs et des travailleuses qui s’expriment !
Bravo et merci à tous les adhérents et militants #CFDT
Ci dessous, un premier élément de réponse :
Ci dessous, notre tract de mobilisation pour le 31 janvier : Venez encore plus nombreux, afin de faire plier le gouvernement !
La négociation collective est un droit. Dans ce cadre, les organisations syndicales et patronales représentatives, ou les employeurs, négocient en vue d’aboutir à la conclusion de conventions et d’accords collectifs portant sur les conditions d’emplois et de travail des salariés et leurs garanties sociales.
La négociation permet de créer de nouveaux droits, mais aussi de mettre en œuvre et d’adapter des règles aux besoins des salariés et des employeurs, notamment en tenant compte des spécificités de leur profession et de leur entreprise.
Il existe 3 niveaux de négociation collective : le niveau national interprofessionnel (tous secteurs confondus), le niveau de la branche professionnelle (par secteur d’activité), le niveau de l’entreprise.
La concertation est un processus réunissant le gouvernement et les partenaires sociaux (organisations syndicales et patronales représentatives) afin d’engager un dialogue entre toutes les parties en vue d’une réforme. L’objectif est d’aboutir à des solutions partagées et innovantes. Elle ne donne pas lieu à un accord.
L’âge légal est l’âge minimum pour prendre votre retraite soit : 62 ans dans le système actuel. Avec la réforme, cet âge augmenterait progressivement pour atteindre 63 ans et 3 mois en 2027 à la fin du quinquennat, puis 64 ans en 2030.
Mais, pour avoir droit à une retraite à taux plein, vous devez avoir un nombre précis de trimestres d’assurance retraite (variable selon votre année de naissance) : c’est la durée de cotisation.
Si une fois l’âge légal atteint, vous ne réunissez pas le nombre de trimestres requis pour obtenir une retraite à taux plein, vous pouvez partir à la retraite mais avec une « décote » sur le montant de votre pension : votre pension subira une minoration. Vous pouvez aussi faire le choix de poursuivre une activité professionnelle jusqu’à :
Si une fois atteint l’âge légal, et votre taux plein, vous continuez votre activité professionnelle, vous obtiendrez une « surcote » lors de votre départ en retraite, c’est-à-dire que votre pension de retraite sera majorée.
Dans le système par répartition, les cotisations des actifs servent à financer les pensions des travailleurs qui sont à la retraite.
Dans le système par capitalisation, les salariés épargnent pour financer leur propre future retraite.
Du nom de la ministre des Affaires sociales en poste à ce moment-là, la loi du 20 janvier 2014, ou Réforme Touraine, introduit :
Souvent appelé « Compte pénibilité », le Compte professionnel de prévention (C2P) permet de déterminer et de référencer les facteurs de risques professionnels auquel un travailleur peut être exposé. Ainsi le C2P vise à compenser la pénibilité au travail.
Depuis 2017, les facteurs de risques/pénibilité sont au nombre de 6, à savoir :
3 facteurs liés aux rythmes de travail :
3 facteurs liés à un environnement physique agressif :
Au-delà de certains seuils d’exposition du salarié à l’un, ou plusieurs, des facteurs de risques, l’employeur à l’obligation de les déclarer à la Caisse nationale d’assurance vieillesse. Un C2P est alors ouvert automatiquement au bénéfice du salarié. Il sera crédité en points en fonction de l’exposition de celui-ci tout au long de sa carrière, et le salarié pourra les utiliser pour :
4 des 10 facteurs inclus dans l’ancien Compte personnel de prévention de la pénibilité (C3P), remplacé par le C2P en 2017, ont été supprimés en 2017 lorsque le C3P est devenu C2P :
La CFDT a revendiqué la réintégration de ces quatre critères, dans le cadre de la concertation sur l’actuelle réforme des retraites. Le gouvernement n’a pas repris cette proposition, alors que 95 % des maladies professionnelles reconnues en 2019 sont liés à l’un de ces facteurs. Il veut mettre en place, uniquement pour les 3 facteurs ergonomiques (pas les agents chimiques dangereux), une visite médicale de fin de carrière pour reconnaitre l’inaptitude, et permettre ainsi de partir à 62 ans à la retraite à taux plein. C’est attendre que les gens soient cassés pour leur permettre de s’arrêter.
Le dispositif carrière longue concerne les assurés de tous les régimes et permet de partir en retraite anticipée, si vous avez commencé à travailler avant 20 ans, et si vous remplissez certaines conditions de durée d’assurance retraite.
Aujourd’hui, le dispositif est organisé en deux étages :
Dans son projet, le gouvernement veut créer trois étages au dispositif, en modifiant les paramètres :
Le dispositif proposé va dans le bon sens pour les personnes ayant commencé à travailler avant 16 ans. En revanche, il est plus dur pour les personnes ayant commencé à travailler avant 18 et 20 ans.
Créé en 2000, le Comité d’orientation des retraites (COR) est une instance indépendante qui analyse et suit les perspectives à moyen et long terme de notre système de retraite.
Il produit un diagnostic et des projections, à partir d’hypothèses sur les évolutions démographiques, sociales et économiques, qui permettent d’étudier la viabilité financière du système de retraite actuel (par répartition), c’est le Rapport du COR. Il peut contenir des recommandations de nature à éclairer les choix en matière de politique des retraites.
Le dernier rapport du COR date de septembre 2022, il constitue la neuvième édition et dresse un constat des évolutions du système français des retraites au regard des objectifs qui lui sont assignés et en présente les projections à l’horizon 2070.
Plus de 1 million de personnes ont défilé ce jeudi contre la réforme des retraites. La mobilisation a été importante, y compris dans des petites villes. Les syndicats appellent à une nouvelle journée d’actions le 31 janvier. Elisabeth Borne veut continuer « à débattre et à convaincre ».
L’unité, ça paie, ont dû se dire les leaders des huit syndicats français qui appelaient ce jeudi à une « journée de grèves et de manifestations » contre la réforme des retraites . La mobilisation a en effet été massive.
Selon la police, 1,12 million de personnes ont défilé dans toute la France (2 millions selon la CGT), globalement dans le calme, pour s’opposer notamment à la hausse de l’âge légal de retraite de 62 à 64 ans. Un niveau proche du maximum atteint le 12 octobre 2010 (1,23 million) au pic de la contestation contre la réforme Woerth qui avait porté l’âge de départ à la retraite de 60 à 62 ans.
« On est clairement sur une forte mobilisation, au-delà ce qu’on pensait », s’est félicité le numéro un de la CFDT, Laurent Berger, qui a défilé à Paris au côté de ses homologues, Philippe Martinez, de la CGT, Frédéric Souillot, de Force ouvrière, de François Hommeril, de la CFE-CGC, de Cyril Chabanier, de la CFTC, de Laurent Escure, de l’Unsa ainsi que de Murielle Guilbert et Simon Duteil, de Solidaires
Les organisations de salariés comptent bien réitérer ce succès : leurs numéros deux qui se sont réunis en fin de journée se sont mis d’accord sur un nouveau rendez-vous le mardi 31 janvier. D’ici là, « notamment autour du 23 janvier, jour de la présentation de la loi en Conseil des ministres », les syndicats « appellent à multiplier les actions et initiatives partout sur le territoire, dans les entreprises et les services, dans les lieux d’étude, y compris par la grève ». Et bien sûr à signer la pétition lancée le 11 janvier, qui avait recueilli ce jeudi soir près de 630.000 signaures.
Pour le leader de Force ouvrière, Frédéric Souillot, « on est parti pour un conflit dur » et « il faut bloquer l’économie ».
La jauge atteinte ce jeudi est au niveau des plus fortes mobilisations enregistrées sur ces trente dernières années. C’est bien plus qu’au démarrage du mouvement contre la réforme des retraites élaborée lors du premier quinquennat et finalement abandonnée à la suite de l’épidémie de Covid. Le 5 décembre 2019, le mouvement avait rassemblé 806.000 personnes selon le ministère de l’Intérieur.
Ce jeudi, 36.000 personnes ont défilé à Toulouse, 26.000 à Marseille, 25.000 à Nantes, 19.000 à Clermont-Ferrand, 15.000 à Montpellier ou encore 23.000 à Lyon, où la manifestation a été émaillée de quelques heurts entre forces de l’ordre et militants d’ultragauche…
Mais la mobilisation ne s’est pas limitée aux grandes villes. C’est une caractéristique forte, signe que le mécontentement irrigue le territoire. Dans de nombreuses villes moyennes, aussi, les défilés ont réuni beaucoup de monde, à l’image de Pau (13.600 manifestants), Angoulême (9.000), Châteauroux (8.000) ou Alès (7.200).
A Paris, où depuis 2016, les défilés ont été émaillés d’importantes violences, il y a eu quelques affrontements entre police et « black blocs » mais cela n’a pas empêché les manifestants de défiler de République à Nation. Ce qui a conduit certains à rebrousser chemin après des heures d’attente, c’est l’affluence. Pour y faire face, un itinéraire de délestage a été mis en place, rendant impossible le comptage du cabinet Occurrence pour plusieurs médias, dont « Les Echos ». La police a décompté 80.000 manifestants dans la capitale (400.000 pour la CGT), ce qui est en soi une affluence très importante. Avec des profils de tous âges, depuis les jeunes actifs jusqu’aux retraités, dans une ambiance bon enfant.
La Première ministre, Elisabeth Borne, a salué les « bonnes conditions » dans lesquelles se sont déroulées les manifestations, en promettant de continuer « à débattre et à convaincre ». Sur RTL, le ministre du Travail Olivier Dussopt a reconnu que la mobilisation « était importante. On savait qu’elle serait importante. Il est normal que le sujet des retraites suscite des inquiétudes, auxquelles il faut répondre », a-t-il ajouté.
Difficile de mesurer la proportion de salariés du privé dans les cortèges et plus globalement dans la mobilisation. Mais en tout cas à Paris, les salariés des entreprises publiques (massivement en grève au niveau national) ne s’étaient pas déplacés en très grand nombre contrairement à d’autres fois, ce qui n’a pas empêché un cortège fourni.
Du côté des fonctionnaires, les appels unitaires à la grève ont été très suivis parmi les agents de l’Etat, et en particulier les enseignants , même si le taux de grévistes y a été globalement un peu inférieur au 5 décembre 2019, à 29,5 % contre 33 % il y a trois ans. Dans les hôpitaux, le taux de grévistes a atteint un niveau équivalent, à 19,6 %. La fonction publique territoriale a connu, elle, un petit ressaut avec un taux de grévistes de 14,4 % contre 13,8 % en décembre 2019.
Source : les Echos
